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Analisi CV gratis: cosa pensa un recruiter nei primi 8 secondi
Carica il tuo CV, scegli quanto vuoi che siamo diretti e scopri le tre cose da correggere: un’analisi CV gratis, senza account.
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Il tuo file, l’annuncio e il risultato vengono conservati per 24 ore, così puoi recuperarli dopo aver effettuato l’accesso, e poi vengono eliminati. Se porti il CV in un account, l’originale resta nella sezione File. Non pubblichiamo nulla. Se vuoi, puoi creare un link che mostra solo il tuo punteggio e la sua fascia.
Ci vogliono circa 30 secondi. Per vedere il risultato inserisci la tua email, e te ne inviamo una copia. Non pubblichiamo nulla e il risultato resta privato, a meno che tu non condivida il tuo punteggio.
Cosa ottieni
Prima il verdetto, poi le correzioni.
Lo strumento legge il tuo CV come lo leggerebbe un recruiter con altri duecento sulla scrivania, ti dice cosa ne pensa e poi ti mostra le righe da cambiare.
Il verdetto, nel tono che scegli
Un giudizio breve e diretto sul tuo CV: per quale ruolo sembra scritto, il vizio che si ripete, se sopravvive alla pila di candidature. Scritto sul tuo CV, non sui CV in generale.
Tre cose da correggere
Ognuna cita la riga del tuo CV e ti dice cosa fare al suo posto. Dove manca un numero lasciamo uno spazio da completare, invece di inventarlo per te.
Un punteggio su 100
Impatto, Completezza e Formato. Il numero nasce da regole fisse nel nostro codice, non dall’IA (le stesse con cui assegna il punteggio l’editor di WhizCV), quindi lo stesso CV analizzato due volte ottiene sempre lo stesso numero. Se incolli un annuncio, ottieni anche l’aderenza all’annuncio: quante delle cose che chiede sono citate nel tuo CV.
Come valutiamo il tuo CV
L’IA scrive il verdetto e le correzioni. Il numero non lo sceglie mai: il punteggio nasce da regole fisse nel nostro codice, le stesse usate dall’editor di WhizCV. Il tuo CV parte da 100 e perde un numero prestabilito di punti per ogni problema che le regole trovano, quindi correggere un problema ti restituisce esattamente quanto costava.
Impatto
Fino a 52 puntiSe le tue esperienze mostrano risultati o solo mansioni. Ogni ruolo con una riga che inizia con una formula da mansione come «Responsabile di», «Ho lavorato a» o «Ho aiutato» costa 6, come ogni ruolo sotto cui non c’è scritto nulla, fino a 18 per ciascun tipo. La regola riconosce queste formule nella lingua in cui è scritto il CV. Una riga che contiene un numero non conta mai come mansione. Se in tutte le esperienze non c’è nessun numero, costa 16; se i numeri compaiono in meno di una riga su tre, costa 8. Un anno, una data, un numero di versione o le cifre dentro un nome come «B2B» non contano come numero. Una cifra che sembra solo un anno conta invece quando misura qualcosa, come in «2000 clienti». Se il tuo CV ha meno di due ruoli, leggiamo allo stesso modo anche progetti, tirocini e volontariato.
Completezza
Fino a 57 puntiSe un recruiter ha quello che gli serve. Se mancano sia l’indirizzo email sia il numero di telefono, costa 20 e il CV resta fuori da «Solido», qualunque sia il punteggio. Ogni ruolo senza date costa 5, fino a 15. Se manca il profilo professionale in apertura, costa 8. Una sezione competenze con meno di cinque voci costa 6. L’editor controlla anche che ogni voce della formazione indichi scuola e anni (4 ciascuna, fino a 8), cosa che non possiamo ricavare in modo affidabile dal testo di un file.
Formato
Fino a 57 puntiSe c’è abbastanza testo da valutare. Meno di 250 parole costano 10; meno di 150 costano 20 e tengono il CV fuori da «Solido». Nell’editor contano qui anche i contenuti tagliati al bordo della pagina (15) e più di due pagine (8), ma noi leggiamo il tuo testo, non l’impaginazione, quindi l’analisi non può vederli. Una scansione o una foto senza testo non riceve alcun punteggio, invece di uno lusinghiero. Anche i piccoli errori di scrittura contano qui: una virgola o un punto senza spazio dopo costa 1, la stessa parola scritta due volte costa 1 e due formati di data nello stesso CV («03/2021» e «marzo 2021») costano 2. L’editor controlla anche gli spazi doppi, i punti elenco che finiscono in modo diverso e l’ordine di sezioni e ruoli (fino a 8), cosa che non possiamo ricavare in modo affidabile dal testo di un file.
Il totale è 100 meno quanto costano i problemi. Ogni tipo di problema ha un tetto, quindi dieci ruoli senza date costano quanto tre. Da 85 in su è «Solido», da 60 a 84 «Sulla buona strada», sotto 60 «Da migliorare». Se non c’è modo di contattarti, o se ci sono meno di 150 parole, il CV resta fuori da «Solido» qualunque sia il numero. Ogni barra mostra quanta parte di ciò che la sua categoria può costarti è ancora tua.
Aderenza all’annuncio: una lettura a parte
Se incolli un annuncio, ne ricaviamo fino a 30 cose che chiede (strumenti, requisiti, espressioni che ripete) e contiamo quante ne cita il tuo CV: «12 su 20», con l’elenco di quelle mancanti. Dal 75% in su l’aderenza è alta, dal 40% in su è parziale, sotto è bassa. L’aderenza compare accanto al punteggio e non lo cambia mai, quindi incollare un annuncio non può costarti punti.
Perché non c’è un «punteggio ATS»
Nessun sistema di selezione automatica (ATS) pubblica una soglia minima da superare, quindi una percentuale che pretende di prevederla sarebbe inventata. Controlliamo invece ciò che serve a qualsiasi sistema per leggerti: testo vero e non una scansione, recapiti, date e, se incolli l’annuncio, le parole che chiede.
Guarda un esempio di risultato
CV di esempio scritto dal team di WhizCVUn CV inventato per un capoturno di magazzino, analizzato con il tono «Piccante» e senza annuncio. L’esempio è stato scritto in inglese e tradotto qui, e il punteggio è quello dell’originale inglese. Il tuo risultato cita le righe del tuo CV.
Verdetto · Piccante
Sembra l’annuncio di lavoro per un capoturno di magazzino, non il racconto di chi quel lavoro l’ha fatto. Ogni riga dice in cosa consisteva il turno (picking, imballaggio, calendario dei turni) e nessuna dice cosa è diventato più rapido, più economico o più sicuro perché c’eri tu a guidarlo. Sopravvive alla pila di candidature solo se nessun altro si è candidato.
Mansioni, non risultati
Il tuo CV dice«Responsabile del picking e dell’imballaggio nel turno di notte.»
Scrivi cosa è cambiato grazie a te: «Ho guidato un turno di notte di [8] addetti al picking e ho portato gli ordini imballati all’ora da [X] a [Y]».
Perché è importante «Responsabile del» dice al recruiter in cosa consisteva il lavoro. Ma chi assume cerca quello che ne hai fatto tu.
Il risultato completo contiene altre due correzioni: nessun risultato è accompagnato da un numero e il ruolo da carrellista non ha date.
Da migliorare
Punteggio 59 · su 100, 100 è il massimo
Incolla un annuncio e ti mostriamo anche quanto il tuo CV è in linea. Il punteggio non cambia mai.
Le nostre regole
- Giudichiamo la scrittura, mai la persona. Nome, età, nazionalità, periodi di inattività e situazioni personali restano fuori dal giudizio.
- Ogni osservazione cita il tuo CV. Non aggiungiamo nulla tanto per fare numero e non inventiamo esperienze o cifre al posto tuo.
- Nessun finto punteggio ATS né probabilità di colloquio. Il punteggio nasce dalle regole descritte qui, e leggiamo solo il tuo testo, mai l’impaginazione o il design.
- I tuoi risultati sono visibili solo a te e vengono eliminati dopo 24 ore. Non pubblichiamo nulla. Se vuoi, puoi creare un link che mostra solo il tuo punteggio e la sua fascia.
Domande frequenti
L’analisi CV è davvero gratis?
Sì, l’analisi CV è gratis: niente account e niente carta. Per vedere il risultato inserisci la tua email, e te ne inviamo una copia. Conserviamo l’indirizzo solo se spunti «Inviami consigli sul CV e novità di WhizCV». Le analisi gratuite sono limitate ogni giorno, così il servizio resta disponibile per tutti. Se poi vuoi correggere il CV nell’editor di WhizCV, ti serve un account gratuito.
Cosa succede al mio CV dopo l’analisi?
Il tuo file, l’annuncio che hai incollato e il risultato vengono conservati per 24 ore, così puoi recuperarli dopo aver effettuato l’accesso, e poi vengono eliminati automaticamente. Per leggere il CV lo inviamo al nostro fornitore di IA (OpenAI o Anthropic) e non gli chiediamo mai di conservare la richiesta. Non pubblichiamo nulla. Se vuoi, puoi creare un link di condivisione che mostra solo il tuo punteggio e la sua fascia, mai nulla del tuo CV. Se scegli «Correggilo nell’editor», il CV passa nel tuo account e l’originale resta nella sezione File. Tutti i dettagli sono nell’informativa sulla privacy.
Posso confrontare il mio CV con un annuncio di lavoro?
Sì. Prima di caricare il file, incolla l’annuncio nel campo facoltativo. Ti mostriamo così l’aderenza all’annuncio: quanti strumenti, requisiti ed espressioni ricorrenti dell’annuncio sono citati nel tuo CV, e quali mancano. È una lettura a parte e non cambia mai il tuo punteggio. Le correzioni possono anche citare l’annuncio nei punti in cui il tuo CV non è all’altezza.
In quali lingue funziona l’analisi?
Il verdetto e le correzioni arrivano nella lingua in cui è scritto il tuo CV, e l’IA legge la maggior parte delle lingue. Questa pagina esiste anche nelle altre 13 lingue di WhizCV. Le regole del punteggio, compreso il controllo delle formule da mansione («Responsabile di…»), leggono un CV in qualsiasi lingua in cui è disponibile l’editor di WhizCV.
Pronto a sentire il verdetto?
Gratis, privato e in circa 30 secondi. Poi, se vuoi, lo correggi nell’editor.