Lettera di presentazione: esempio, struttura e consigli

A cosa serve davvero la lettera di presentazione

Il curriculum risponde alla domanda «cosa hai fatto». La lettera risponde a «perché qui e perché adesso» — il collegamento tra la tua esperienza e quella posizione specifica, che nessun elenco di ruoli può fare al posto tuo.

Da qui la regola più importante: la lettera non ripete il curriculum. Prende uno o due dei tuoi risultati più forti e li collega a ciò che l’azienda sta cercando. Tutto il resto chi legge lo ha già visto — o lo vedrà — nel CV.

La struttura moderna: quattro paragrafi che funzionano

La struttura collaudata di una lettera di presentazione sta in quattro paragrafi brevi:

• Apertura — per quale posizione ti candidi e una frase che dimostra che sai cosa fa l’azienda;
• Perché tu — il tuo risultato più rilevante, raccontato in concreto: qual era il problema, cosa hai fatto, cosa è cambiato;
• Perché questa azienda — cosa ti attira del prodotto, del mercato o del team; è qui che si capisce se la lettera è scritta per loro o è un modello universale;
• Chiusura — breve e sicura: disponibilità per un colloquio, ringraziamento per il tempo dedicato, saluto.

Aperture che non sono cliché

«Con la presente sono a candidarmi…» è l’apertura che chi seleziona legge decine di volte al giorno: non è sbagliata, è invisibile. Le aperture che funzionano partono da qualcosa di specifico — un fatto sull’azienda, un risultato tuo, il punto in cui le due cose si incontrano.

Qualche direzione concreta: «Da due anni uso [prodotto] ogni giorno, e la posizione di customer success che avete aperto è il lavoro che faccio già — dal lato del cliente.» Oppure: «Nell’ultimo anno ho portato il tasso di conversione del mio e-commerce dal 1,8% al 2,9%; ho letto che state costruendo il team growth ed è esattamente il problema su cui voglio lavorare.» Specifico batte solenne, sempre.

Da evitare, oltre alle formule notarili: aprire scusandosi («pur non avendo tutta l’esperienza richiesta…») e aprire con la propria biografia dall’inizio dei tempi. La prima frase deve dare a chi legge un motivo per arrivare alla seconda.

Quanto deve essere lunga

Da mezza pagina a due terzi — circa 250–350 parole. Non è un limite, è un vantaggio: la lettera corta viene letta tutta, quella lunga viene scorsa in diagonale o saltata.

Se la tua lettera è arrivata a una pagina piena o oltre, taglia senza pietà: le frasi generiche su «contesto dinamico» e «opportunità di crescita» cadono per prime. Quello che resta — fatti concreti su di te e su di loro — sta quasi sempre in quattro paragrafi.

Quando la lettera è attesa in Italia

In Italia la lettera di presentazione non è più un obbligo universale, ma resta attesa in situazioni precise: quando l’annuncio la richiede esplicitamente, nelle candidature spontanee — dove è lei a spiegare perché stai scrivendo — e in generale nei ruoli in cui la scrittura e la comunicazione fanno parte del mestiere: marketing, vendite, HR, giornalismo, ruoli manageriali.

C’è poi la forma più comune di tutte: l’email di accompagnamento. Quando invii il CV via email, il corpo del messaggio è di fatto la tua lettera di presentazione — e vale la stessa struttura, solo più compatta: chi sei, il tuo risultato più rilevante, perché quell’azienda, saluto. Un’email di due righe («In allegato il mio CV. Cordiali saluti») è un’occasione sprecata.

Domande frequenti

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