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Lettera di presentazione: esempio, struttura e consigli
La lettera di presentazione è il documento più frainteso della candidatura: metà dei candidati la salta, l’altra metà ci riassume dentro il curriculum. Una buona lettera fa una terza cosa — spiega perché ti candidi proprio in quell’azienda e perché la cosa ha senso per entrambi. Ecco come riuscirci in quattro paragrafi, con esempi di aperture che non suonano fotocopiate.
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Esempio di lettera di presentazione
Scegli il caso più vicino al tuo. Puoi copiare il testo e sostituire le parti tra parentesi quadre.
Marco Rinaldimarco.rinaldi@example.com333 000 0000
[Città], [data]
Alla cortese attenzione del team di selezione[Azienda]
Gentile team di selezione di [Azienda],
nell’ultimo anno ho portato la chiusura mensile della mia azienda da 10 a 6 giorni lavorativi. Mi candido per la posizione di contabile senior in [Azienda] perché [cosa sta facendo l’azienda in questo momento, per esempio una crescita o una nuova sede] e vorrei portare lo stesso metodo in una realtà più grande. [Obiettivo o progetto citato nell’annuncio] è il tipo di lavoro in cui ho già ottenuto risultati.
Fino all’anno scorso ogni chiusura si allungava perché fatture, riconciliazioni e ratei venivano controllati tutti negli ultimi giorni. Ho riorganizzato il calendario delle scadenze, distribuito i controlli ripetitivi nel corso del mese e automatizzato in Excel otto report che prima si compilavano a mano. Oggi la chiusura richiede quattro giorni in meno e la direzione riceve i numeri quasi una settimana prima. Nel frattempo ho scritto una breve procedura per ogni passaggio, così la chiusura non dipende più dalla memoria di una sola persona.
Mi interessa [Azienda] perché [un motivo concreto: un prodotto, un progetto o un valore che si legge sul vostro sito o nell’annuncio]. Nell’annuncio cercate una persona che lavori a stretto contatto con il controllo di gestione: è la parte del mio lavoro che preferisco e quella in cui voglio crescere. Potrei occuparmi fin da subito delle chiusure e delle riconciliazioni, e proporre nei primi mesi quali report automatizzare.
Sarei lieto di approfondire questi punti in un colloquio, nei tempi che preferite, e di mostrarvi come ho organizzato il calendario delle chiusure. Vi ringrazio per l’attenzione.
Cordiali saluti,Marco Rinaldi
Giulia Ferrigiulia.ferri@example.com333 000 0000
[Città], [data]
Alla cortese attenzione del responsabile HR[Azienda]
Gentile responsabile HR,
mi candido per la posizione di assistente amministrativa junior in [Azienda], che [cosa fa l’azienda, in una frase]. Nell’annuncio cercate una persona precisa nella gestione di documenti e scadenze: è proprio ciò su cui ho lavorato nei sei mesi di tirocinio appena conclusi.
Nell’ufficio in cui ho svolto il tirocinio, i contratti dei fornitori erano sparsi tra cartelle condivise ed email, e trovarne uno richiedeva ogni volta una ricerca a mano. Ho proposto un archivio unico con una regola comune per i nomi dei file, ho digitalizzato e indicizzato 1.200 contratti e ho scritto una breve guida per i colleghi. Alla fine del tirocinio l’archivio era diventato lo strumento di riferimento dell’ufficio, e il responsabile mi ha chiesto di presentare il metodo anche all’ufficio acquisti. Nello stesso periodo registravo circa 300 fatture passive al mese e preparavo le riconciliazioni bancarie settimanali.
Vorrei iniziare il mio percorso in [Azienda] perché [un motivo concreto: un prodotto, un progetto o un valore che si legge sul vostro sito o nell’annuncio]. Il ruolo mi permetterebbe di crescere verso la contabilità generale, l’area in cui voglio specializzarmi. Lavoro con metodo e so chiedere quando qualcosa non mi è chiaro: sono due cose che il tirocinio mi ha insegnato presto. In un ufficio come il vostro vorrei diventare la persona a cui si chiede dove trovare un documento.
Resto a disposizione per un colloquio, anche con breve preavviso. Grazie per il tempo che mi dedicherete e per l’attenzione alla mia candidatura.
Cordiali saluti,Giulia Ferri
Sara Colombosara.colombo@example.com333 000 0000
[Città], [data]
Alla cortese attenzione di [nome e ruolo][Azienda]
Gentile [Dott./Dott.ssa Cognome],
da otto anni scrivo per un giornale locale e negli ultimi due ho curato anche il sito e la newsletter. Mi candido per la posizione di content marketing specialist in [Azienda], che [cosa fa l’azienda o cosa ha appena lanciato], perché voglio mettere quello che so fare al servizio di un prodotto. In redazione ho imparato a capire cosa interessa davvero ai lettori; vorrei farlo per i clienti di un’azienda.
Quando la redazione ha lanciato la newsletter settimanale, gli iscritti erano poco più di 800 e quasi quattro email su cinque restavano chiuse. Ho cambiato l’orario di invio, riscritto gli oggetti partendo dai dati delle aperture e aggiunto una sezione con le notizie di quartiere più lette della settimana. In un anno gli iscritti sono diventati 5.000 e il tasso di apertura è passato dal 21% al 43%. Tutto senza budget: solo dati, test e titoli migliori.
Di [Azienda] mi colpisce [un motivo concreto: un prodotto, un progetto o un valore che si legge sul sito di [Azienda] o nell’annuncio]. Il giornalismo mi ha insegnato a trovare la notizia in pochi minuti e a scrivere per lettori che hanno poco tempo: è quello che chiede anche il blog di un’azienda. Conosco bene anche il lavoro sotto scadenza: in redazione un pezzo deve essere pronto per le sei, non per domani.
Sarei felice di mostrarLe alcuni articoli e i risultati della newsletter durante un colloquio, nei tempi che preferisce. La ringrazio per l’attenzione.
Cordiali saluti,Sara Colombo
A cosa serve davvero la lettera di presentazione
Il curriculum risponde alla domanda «cosa hai fatto». La lettera risponde a «perché qui e perché adesso» — il collegamento tra la tua esperienza e quella posizione specifica, che nessun elenco di ruoli può fare al posto tuo.
Da qui la regola più importante: la lettera non ripete il curriculum. Prende uno o due dei tuoi risultati più forti e li collega a ciò che l’azienda sta cercando. Tutto il resto chi legge lo ha già visto — o lo vedrà — nel CV.
La struttura moderna: quattro paragrafi che funzionano
La struttura collaudata di una lettera di presentazione sta in quattro paragrafi brevi:
- Apertura — per quale posizione ti candidi e una frase che dimostra che sai cosa fa l’azienda;
- Perché tu — il tuo risultato più rilevante, raccontato in concreto: qual era il problema, cosa hai fatto, cosa è cambiato;
- Perché questa azienda — cosa ti attira del prodotto, del mercato o del team; è qui che si capisce se la lettera è scritta per loro o è un modello universale;
- Chiusura — breve e sicura: disponibilità per un colloquio, ringraziamento per il tempo dedicato, saluto.
Aperture che non sono cliché
«Con la presente sono a candidarmi…» è l’apertura che chi seleziona legge decine di volte al giorno: non è sbagliata, è invisibile. Le aperture che funzionano partono da qualcosa di specifico — un fatto sull’azienda, un risultato tuo, il punto in cui le due cose si incontrano.
Qualche direzione concreta: «Da due anni uso [prodotto] ogni giorno, e la posizione di customer success che avete aperto è il lavoro che faccio già — dal lato del cliente.» Oppure: «Nell’ultimo anno ho portato il tasso di conversione del mio e-commerce dal 1,8% al 2,9%; ho letto che state costruendo il team growth ed è esattamente il problema su cui voglio lavorare.» Specifico batte solenne, sempre.
Da evitare, oltre alle formule notarili: aprire scusandosi («pur non avendo tutta l’esperienza richiesta…») e aprire con la propria biografia dall’inizio dei tempi. La prima frase deve dare a chi legge un motivo per arrivare alla seconda.
Quanto deve essere lunga
Da mezza pagina a due terzi — circa 250–350 parole. Non è un limite, è un vantaggio: la lettera corta viene letta tutta, quella lunga viene scorsa in diagonale o saltata.
Se la tua lettera è arrivata a una pagina piena o oltre, taglia senza pietà: le frasi generiche su «contesto dinamico» e «opportunità di crescita» cadono per prime. Quello che resta — fatti concreti su di te e su di loro — sta quasi sempre in quattro paragrafi.
Quando la lettera è attesa in Italia
In Italia la lettera di presentazione non è più un obbligo universale, ma resta attesa in situazioni precise: quando l’annuncio la richiede esplicitamente, nelle candidature spontanee — dove è lei a spiegare perché stai scrivendo — e in generale nei ruoli in cui la scrittura e la comunicazione fanno parte del mestiere: marketing, vendite, HR, giornalismo, ruoli manageriali.
C’è poi la forma più comune di tutte: l’email di accompagnamento. Quando invii il CV via email, il corpo del messaggio è di fatto la tua lettera di presentazione — e vale la stessa struttura, solo più compatta: chi sei, il tuo risultato più rilevante, perché quell’azienda, saluto. Un’email di due righe («In allegato il mio CV. Cordiali saluti») è un’occasione sprecata.
Domande frequenti
La lettera di presentazione è obbligatoria?
Solo quando l’annuncio la richiede: in quel caso ometterla significa spesso l’esclusione diretta. Quando è facoltativa, una lettera breve e ben scritta è un vantaggio nelle posizioni con più concorrenza, mentre una lettera fotocopia è peggio di nessuna lettera.
Posso usare la stessa lettera per più candidature?
La base sì: la struttura e il paragrafo con il tuo risultato forte si riutilizzano. Ma il paragrafo «perché questa azienda» va riscritto per ogni candidatura: è quello che rende la lettera una presentazione e non una formalità.
A chi la indirizzo se non conosco il nome del selezionatore?
«Gentile team di selezione di [azienda]» o «Gentile responsabile HR» funzionano bene. Se il nome è nell’annuncio o su LinkedIn, usalo: «Gentile Dott.ssa Bianchi». Da evitare il vecchio «Spett.le Ditta» e le formule troppo burocratiche.
Meglio la lettera nel corpo dell’email o in allegato?
Se l’annuncio non specifica, la soluzione più pratica è una versione compatta nel corpo dell’email e il CV in PDF allegato. Se ti candidi tramite un portale con un campo dedicato alla lettera, caricala lì come PDF con lo stesso stile del curriculum.
Altre guide utili
Continua da qui: le altre guide di questa serie sul curriculum.
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