Guía de WhizCV
Modelo de currículum: cómo es un buen CV en España en 2026
Un buen currículum no es cuestión de plantilla bonita, sino de estructura: quien selecciona debe encontrar lo más importante sobre ti en menos de un minuto. En esta guía verás cómo se ordena el currículum moderno en España, qué secciones son imprescindibles, qué revisar antes de pulsar «Enviar» y qué errores mandan al descarte candidaturas que merecían una entrevista.
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Pablo Martín Serrano
Técnico de soporte informático
Valencia600 000 000pablo.martin@example.com
Perfil profesional
Técnico superior en sistemas informáticos, recién titulado, con tres meses de prácticas en el departamento de soporte de una empresa de distribución. Resuelvo incidencias de usuarios, preparo equipos y documento cada solución para que el siguiente compañero no empiece de cero. Busco mi primer puesto en un equipo de soporte o de sistemas.
Prácticas y proyectos
Técnico de soporte en prácticas · [Empresa de distribución]
- Atendí unas 15 incidencias diarias de usuarios por teléfono y correo.
- Preparé y configuré 40 portátiles para la incorporación de un nuevo equipo comercial.
- Redacté 12 guías breves de solución que el equipo sigue usando para formar a los nuevos.
Proyecto de fin de ciclo · Red para una academia de idiomas
- Diseñé la red y el sistema de copias de seguridad de un centro con tres aulas.
Formación
Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red · [Centro de formación]
Competencias
Windows y Linux · Active Directory · Redes TCP/IP · Atención a usuarios · Inglés (B2)
Lucía Fernández Ortiz
Técnica de marketing digital
Madrid600 000 000lucia.fernandez@example.com
Perfil profesional
Técnica de marketing digital con 6 años de experiencia en campañas para marcas de consumo. Planifico contenidos, gestiono la inversión en anuncios y explico los resultados con datos a cada cliente. Busco un puesto con más peso en la estrategia de venta online.
Experiencia profesional
Técnica de marketing digital · [Agencia de marketing]
- Aumenté un 35 % las ventas online de un cliente de cosmética en un año reorganizando sus campañas de búsqueda.
- Reduje un 20 % el coste por cliente captado revisando cada mes audiencias y creatividades.
- Coordino a dos colaboradores externos y llevo cinco cuentas; en 2025 renovaron las cinco.
Community manager · [Tienda online de deporte]
- Llevé la cuenta de Instagram de 4000 a 11 000 seguidores en 16 meses con un calendario fijo de publicaciones.
- Puse en marcha el boletín semanal, que alcanzó una tasa de apertura del 28 %.
Formación
Grado en Publicidad y Relaciones Públicas · [Universidad]
Competencias
Google Ads · Meta Ads · Google Analytics 4 · SEO · Excel avanzado · Inglés (C1)
Javier Romero Castillo
Responsable de logística
Zaragoza600 000 000javier.romero@example.com
Perfil profesional
Responsable de logística con 15 años de experiencia, los últimos 7 al frente de un almacén con un equipo de hasta 35 personas. Mejoro plazos y costes con procesos sencillos que el equipo entiende y mantiene. Busco dirigir la operación logística de una empresa en crecimiento.
Experiencia profesional
Responsable de almacén · [Empresa de distribución alimentaria]
- Reduje el plazo medio de preparación de pedidos de 48 a 24 horas reorganizando el almacén por rotación.
- Bajé los errores de envío del 2,1 % al 0,6 % con un doble control de calidad.
- Dirijo a 35 personas en tres turnos; la rotación anual del equipo pasó del 25 % al 11 %.
- Negocié con tres transportistas un ahorro del 12 % en el coste por envío.
Jefe de turno · [Operador logístico]
- Coordiné un turno de 12 personas y la descarga de unos 60 camiones diarios.
- Puse en marcha el primer sistema de gestión de almacén del centro junto al equipo de sistemas.
Mozo de almacén · [Operador logístico]
Formación
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas · [Universidad]
Competencias
Dirección de equipos · Sistemas de gestión de almacén · Lean · Negociación con proveedores · Excel y Power BI · Inglés (B2)
La estructura de un buen currículum
Los reclutadores revisan decenas de currículums al día y los leen siguiendo un patrón conocido: primero quién eres y qué buscas, después qué has conseguido y, por último, con qué lo respaldas. El currículum moderno sigue esa lógica de arriba abajo, de modo que tus argumentos más fuertes queden en el tercio superior de la primera página.
El orden de secciones que mejor funciona es este:
- Cabecera: nombre, puesto al que optas y datos de contacto;
- Perfil profesional: 2–3 frases que resumen tu experiencia y tus puntos fuertes;
- Experiencia profesional: de la más reciente hacia atrás, con resultados concretos;
- Formación académica y certificaciones;
- Competencias: técnicas e idiomas, seleccionadas según la oferta;
- Opcional: proyectos, publicaciones o voluntariado si aportan a la candidatura.
Las secciones imprescindibles, de cerca
El perfil profesional es lo primero que se lee y donde la mayoría de los currículums pierden la atención. En lugar de generalidades como «persona proactiva y resolutiva», di en qué eres útil exactamente: «Contable con 6 años de experiencia en cierres mensuales y reporting bajo PGC y NIIF». La concreción hace creíble el resto del documento.
En la experiencia, cada puesto necesita tres cosas: periodo, empresa y cargo, más 3–5 viñetas con logros, no con funciones. «Responsable de las ventas de la zona» repite tu descripción de puesto; «Aumenté las ventas de la zona un 18 % en un año» explica por qué contratarte a ti.
En las competencias, evita listar todo lo que has tocado alguna vez. Selecciona las que aparecen en la oferta y que dominas de verdad: en la entrevista te preguntarán precisamente por ellas.
Foto, datos personales y diseño
En España la foto en el currículum es opcional: nunca ha sido obligatoria, no se da por supuesta y omitirla no penaliza tu candidatura. Si decides incluirla, que sea un retrato actual con fondo neutro; si prefieres no hacerlo, o si el proceso es de una empresa internacional, puedes dejarla fuera sin más. Decidas lo que decidas, lo que pesa en la criba es el contenido.
Con los datos personales, menos es más: nombre, teléfono, correo y localidad bastan. El DNI, el estado civil, la fecha de nacimiento o la dirección completa eran costumbre hace años, pero hoy no aportan nada y es mejor dejarlos fuera.
En cuanto al diseño, la fórmula que funciona es sencilla: una tipografía legible, jerarquía clara de títulos, espacio en blanco suficiente y una extensión de una a dos páginas (una es lo ideal si tienes menos de diez años de experiencia). Envía siempre PDF salvo que la oferta pida expresamente otro formato: así la maquetación se conserva en cualquier dispositivo.
Checklist antes de enviar
Antes de enviar el currículum, repasa esta lista: te llevará cinco minutos y detecta la mayoría de los problemas.
- El correo y el teléfono están actualizados y sin erratas;
- El perfil profesional está adaptado a esta oferta concreta;
- Cada puesto reciente incluye al menos un logro medible;
- No hay huecos sin explicar: si hubo una pausa, mejor aclararla en una frase;
- La ortografía está revisada por ti y por al menos otra persona;
- El archivo es un PDF con un nombre razonable, tipo «Laura-Garcia-CV.pdf», no «cv_final_v3.pdf»;
- Los datos personales son solo los necesarios: sin DNI, sin estado civil, sin dirección completa.
Los errores más comunes en los currículums españoles
Algunos fallos se repiten tanto que los reclutadores los reconocen al primer vistazo. Estos son los principales y cómo evitarlos:
- Listar funciones en lugar de logros: lo que vende es el resultado, no la descripción del puesto;
- El mismo currículum para todas las ofertas: adaptar el perfil y las competencias sube las opciones de forma notable;
- Demasiados datos personales: DNI, estado civil y dirección completa no aportan valor;
- Clichés sin respaldo: «trabajo bien en equipo» no significa nada sin un ejemplo;
- Tres páginas o más: nadie las termina; resume lo antiguo y lo irrelevante en una línea;
- Información desactualizada: un teléfono o un correo antiguos pueden costarte literalmente la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener el currículum?
Para la mayoría de los perfiles, una página es suficiente; con trayectorias largas, dos como máximo. Más importante que la extensión es que la información más potente esté en el tercio superior de la primera página, porque el primer vistazo dura menos de un minuto.
¿El currículum debe llevar foto en España?
Es opcional. Nunca ha sido obligatoria y omitirla no penaliza tu candidatura; en procesos internacionales lo habitual es el CV sin foto. Si la incluyes, que sea un retrato profesional actual con fondo neutro; los selfis y las fotos recortadas de grupo causan mala impresión.
¿Qué datos personales debo incluir?
Nombre, teléfono, correo electrónico y localidad son suficientes. El DNI, la dirección completa, el estado civil y la fecha de nacimiento no son necesarios para optar a un puesto y es mejor que no aparezcan en el documento.
¿En qué formato envío el currículum?
En PDF, salvo que la oferta pida expresamente otra cosa. El PDF se ve igual en cualquier pantalla e impresora, mientras que un documento de Word puede descolocarse al abrirse con otra versión u otro programa.
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