Cómo hacer un currículum: guía paso a paso

Paso 1: cabecera y perfil profesional

Empieza por tu nombre en grande y, debajo, el puesto al que optas o el que describe tu perfil: «Especialista en marketing digital», «Ingeniera de calidad». Esa línea sitúa al lector de inmediato. Añade teléfono, correo profesional (nombre y apellido, nada de alias de adolescencia) y localidad; si mantienes un perfil de LinkedIn o un portfolio al día, inclúyelos también.

Justo después va el perfil profesional: 2–3 frases que responden a «¿por qué seguir leyendo?». La fórmula que funciona es quién eres profesionalmente + cuánta experiencia tienes + tu resultado o especialización más fuerte. Compara: «Busco un puesto donde seguir creciendo» no dice nada; «Comercial B2B con 5 años en software; el último año cerré operaciones por más de 400 000 €» lo dice todo en cinco segundos. Un truco: escribe el perfil al final, cuando la experiencia y las competencias ya estén listas, porque resumirlas será mucho más fácil.

Paso 2: experiencia con logros, no con tareas

Esta es la sección que decide el resultado. Ordena los puestos del más reciente hacia atrás. Para cada uno indica cargo, empresa y periodo, y debajo 3–5 viñetas con logros.

La diferencia entre una viñeta floja y una fuerte es el resultado concreto. La fórmula es simple: acción + objeto + efecto medible. Así suena en la práctica:

• En vez de «Atención al cliente» → «Atendí más de 40 consultas diarias con un 95 % de valoraciones positivas»;
• En vez de «Participé en proyectos de automatización» → «Automaticé el informe mensual y reduje su preparación de 3 días a 4 horas»;
• En vez de «Gestión de equipo» → «Dirigí un equipo de 8 personas y reduje la rotación del departamento a la mitad en un año».

Paso 3: adapta el currículum a cada oferta

Enviar el mismo CV a todas las ofertas es el error más caro y el más fácil de corregir. No hace falta reescribirlo entero: basta con ajustar el perfil profesional al puesto concreto, reordenar las viñetas para que las más relevantes queden arriba y alinear la sección de competencias con lo que pide la oferta.

Lee el anuncio con lápiz: los requisitos que se repiten o aparecen primero son los que la empresa valora más. Si los cumples, deben estar visibles en el tercio superior de tu currículum, con las mismas palabras que usa la oferta. Diez minutos de adaptación marcan más diferencia que cualquier cambio de diseño.

Paso 4: qué hacer con los huecos en tu trayectoria

Los periodos sin empleo son mucho más normales de lo que parece —una crisis, unos meses de búsqueda, un cuidado familiar, una formación— y los reclutadores lo saben. Lo que genera desconfianza no es el hueco, sino el silencio: un vacío de un año sin explicación invita a imaginar lo peor.

La solución es tratarlo con naturalidad: una línea en la propia cronología («2024 — pausa profesional por cuidado familiar», «2023 — formación intensiva en desarrollo web») resuelve la duda antes de que se formule. Si durante la pausa hiciste algo relevante —cursos, proyectos propios, voluntariado— cuéntalo como lo que es: experiencia. Nunca falsees fechas para tapar un hueco; es fácil de detectar y descalifica al instante.

Paso 5: un formato que los ATS leen sin problemas

Muchas empresas medianas y grandes gestionan las candidaturas con software de selección (los llamados ATS), que extrae el texto del CV antes de que lo vea una persona. En los portales de empleo —InfoJobs, LinkedIn y compañía— el filtro es tu propio perfil de la plataforma más las preguntas de criba, así que mantenlo tan al día como el PDF. En ambos casos, cuanto más simple y previsible sea la estructura del documento, mejor se lee.

Las reglas prácticas: títulos de sección estándar («Experiencia profesional», «Formación», «Competencias»), una sola columna de lectura o un diseño que no rompa el orden del texto, nada de tablas decorativas ni texto dentro de imágenes, y un PDF generado digitalmente (no escaneado). Las gráficas de «nivel de habilidad» con barras o porcentajes tampoco ayudan: ni el software ni el reclutador con prisa sacan nada de un «Excel 80 %». Termina con formación e idiomas con niveles claros (B2, C1 o nativo) y tendrás un documento que el software interpreta bien y que una persona lee sin esfuerzo.

Preguntas frecuentes

Guías relacionadas

Sigue leyendo: más guías para completar tu candidatura.