Guía de WhizCV
Carta de presentación: ejemplo, estructura y cómo escribirla
La carta de presentación es el documento peor entendido de la candidatura: la mitad de los candidatos la omite y la otra mitad resume su currículum en ella. Una buena carta hace algo distinto: explica por qué te presentas precisamente a esa empresa y por qué la relación tiene sentido para ambas partes. Aquí verás cuándo se espera en España, cómo estructurarla en cuatro párrafos y cómo empezar sin caer en fórmulas gastadas.
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Ejemplo de carta de presentación
Elige el caso que más se parece al tuyo. Puedes copiar el texto y cambiar lo que va entre corchetes.
Lucía Fernández Ortizlucia.fernandez@example.com600 000 000
[Ciudad], [fecha]
Departamento de Selección[Empresa]
Estimado equipo de selección de [Empresa]:
En el último año aumenté un 35 % las ventas online de una marca de cosmética reorganizando sus campañas de búsqueda. Me presento al puesto de técnica de marketing digital porque [Empresa] [qué hace ahora la empresa: por ejemplo, está abriendo su tienda online en un nuevo mercado], y ese es justo el trabajo que quiero hacer a mayor escala.
Cuando empecé con ese cliente, casi la mitad del presupuesto se iba en búsquedas genéricas que no terminaban en compra. Separé las campañas por categoría de producto, eliminé las palabras clave que solo traían visitas y pasé esa inversión a los productos con mejor margen. En doce meses, las ventas online crecieron un 35 % con el mismo presupuesto, y hoy aplico ese método con los cinco clientes que llevo en la agencia.
Me interesa [Empresa] porque [un motivo concreto: un producto, un proyecto o un valor que se vea en su web o en la oferta]. En la oferta hablan de medir, ajustar y explicar los resultados al equipo comercial; es lo que hago cada mes con mis clientes, y me gustaría hacerlo desde dentro de una marca y no desde una agencia. Podría encargarme desde el primer día de las campañas de búsqueda y del informe mensual, y proponer en pocas semanas un plan para [objetivo que mencione la oferta].
Adjunto mi currículum y quedo a su disposición para una entrevista cuando les venga bien; también puedo enviarles un ejemplo de informe mensual sin datos del cliente. Muchas gracias por su tiempo.
Un cordial saludo,Lucía Fernández Ortiz
Pablo Martín Serranopablo.martin@example.com600 000 000
[Ciudad], [fecha]
Departamento de Selección[Empresa]
Estimado equipo de selección:
Me presento al puesto de técnico de soporte junior de [Empresa], que [qué hace la empresa, en una frase]. En la oferta buscan a alguien que atienda a los usuarios con paciencia y deje por escrito cada solución: es justo lo que hice durante mis prácticas. Me gusta ese trabajo porque cada incidencia bien resuelta y documentada deja de repetirse.
En la empresa de distribución donde hice las prácticas, cada técnico resolvía las incidencias a su manera y las mismas preguntas se repetían cada semana. Empecé a apuntar las soluciones más frecuentes y las convertí en doce guías breves con capturas de pantalla. Al terminar las prácticas, el equipo las había incorporado a su base de conocimiento y las usaba para formar a los nuevos. También preparé 40 portátiles para la llegada de un nuevo equipo comercial, con todo instalado antes de su primer día.
Quiero empezar mi carrera en [Empresa] porque [un motivo concreto: un producto, un proyecto o un valor que se vea en su web o en la oferta]. Además, en la oferta mencionan [herramienta o tecnología de la oferta], con la que ya trabajé en mi proyecto de fin de ciclo. Me gustaría empezar en la primera línea de soporte y, con el tiempo, pasar a administración de sistemas, que es lo que estudié.
Estaré encantado de ampliar cualquier detalle en una entrevista y de enseñarles alguna de las guías que redacté. Gracias por su tiempo y su atención.
Un cordial saludo,Pablo Martín Serrano
Marta Gil Herreramarta.gil@example.com600 000 000
[Ciudad], [fecha]
A la atención de [nombre de la persona responsable][Empresa]
Estimada Sra. [Apellido]:
Llevo dos años usando [producto de la empresa] para gestionar las reservas del restaurante en el que dirijo la sala, y he visto de cerca lo que hace bien y lo que le cuesta a un cliente nuevo. Por eso me presento al puesto de especialista de atención al cliente en su equipo.
Desde hace seis años dirijo la sala de un restaurante con 20 empleados. Cuando pasamos a las reservas online, se dispararon las reservas de clientes que luego no se presentaban. Configuré los recordatorios automáticos, enseñé al equipo a confirmar por teléfono las reservas de grupos y en tres meses esas ausencias bajaron del 12 % al 4 %. Fui yo quien explicó la herramienta a cada camarero, uno por uno. Aquello me enseñó que una buena herramienta no basta si nadie explica bien cómo usarla.
Quiero dar el salto a [Empresa] porque [un motivo concreto: un producto, un proyecto o un valor que se vea en su web o en la oferta]. Conozco el día a día de sus clientes desde dentro: sé qué preguntan un sábado a las nueve de la noche y cómo explicarlo sin tecnicismos. Y después de años de servicio en sala, mantener la calma con un cliente enfadado forma parte de mi oficio.
Me encantaría contarle en una entrevista cómo puedo ayudar a sus clientes desde el primer mes y enseñarle cómo organizamos las reservas en el restaurante. Muchas gracias por su tiempo.
Un cordial saludo,Marta Gil Herrera
Para qué sirve y cuándo se espera en España
El currículum responde a «qué has hecho»; la carta responde a «por qué aquí y por qué ahora»: la conexión entre tu experiencia y ese puesto concreto, que ninguna lista de cargos puede hacer por ti. Por eso la regla número uno es que la carta no repite el CV: toma uno o dos de tus mejores resultados y los conecta con lo que la empresa busca.
En España la carta ya no se adjunta por sistema a cada candidatura, pero sigue esperándose en varios contextos: cuando la oferta la pide expresamente, en candidaturas espontáneas (ahí es tu única voz), en procesos con mucha competencia donde necesitas diferenciarte, y en sectores donde la comunicación escrita pesa —consultoría, comunicación, docencia, ONG—. En los formularios de los portales de empleo, el campo «mensaje» o «carta» cumple la misma función en versión breve: no lo dejes vacío si el puesto te importa.
La estructura moderna: cuatro párrafos que funcionan
La estructura probada de la carta de presentación cabe en cuatro párrafos breves:
- Apertura: a qué puesto te presentas y una frase que demuestre que sabes qué hace la empresa;
- Por qué tú: tu resultado relevante más fuerte, contado en concreto —cuál era el problema, qué hiciste, qué cambió—;
- Por qué esta empresa: qué te atrae de su producto, su equipo o su momento; aquí se nota si la carta está escrita para ellos o es una plantilla universal;
- Cierre: breve y seguro —disponibilidad para una entrevista, agradecimiento por el tiempo y despedida cordial—.
Aperturas que no son clichés
La primera frase decide si se lee el resto. «Me dirijo a ustedes con motivo de la oferta publicada…» no es un error, pero es la misma frase con la que empiezan otras doscientas cartas ese mes. Una apertura moderna entra directa al contenido.
Tres enfoques que funcionan: empezar por el resultado («En mi último proyecto reduje un 30 % el tiempo de entrega de pedidos; me presento al puesto de responsable de operaciones porque quiero hacer lo mismo a mayor escala»), empezar por la conexión con la empresa («Llevo dos años usando vuestro producto y he visto de cerca lo que hace bien; por eso me interesa el puesto de soporte técnico») o empezar por el encaje evidente («Buscáis a alguien que haya montado un equipo de ventas desde cero; es exactamente lo que hice en mi última empresa»). Las tres dicen algo que solo tú puedes decir, y esa es la prueba de una buena apertura.
Extensión y tono
Media página, dos tercios como máximo: entre 250 y 350 palabras. No es una limitación sino una ventaja, porque la carta corta se lee entera y la larga se hojea en diagonal o se salta. Si la tuya llega a una página completa, recorta sin piedad: las frases genéricas sobre «entornos dinámicos» y «ganas de crecer» caen primero.
En cuanto al tono, en España el trato de «usted» sigue siendo la opción segura en procesos formales, pero muchas empresas —startups, tecnología, comunicación— escriben y esperan un tuteo natural. Fíjate en el tono de la propia oferta y de la web de la empresa y refléjalo: la fórmula ganadora es profesional pero cercana, sin rigidez notarial ni familiaridad forzada.
Los errores más frecuentes en las cartas de presentación
Antes de enviarla, comprueba que no has caído en ninguna de estas trampas:
- Resumir el currículum: la carta complementa el CV, no lo duplica;
- La misma carta para todas las empresas: la falta de personalización se nota en la primera línea;
- Hablar solo de ti: muestra también qué aportas a la empresa, no solo qué esperas de ella;
- Equivocarse con el nombre de la empresa o del puesto: el error más pequeño con el coste más alto;
- Faltas de ortografía: en un texto de 300 palabras, cada errata pesa el doble;
- Tono de disculpa: no pidas perdón por la experiencia que no tienes; destaca la que sí tienes.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la carta de presentación?
Solo cuando la oferta la pide: en ese caso, no incluirla juega claramente en tu contra. Cuando es opcional, una carta breve y bien escrita es una ventaja en puestos con competencia, mientras que una carta de plantilla es peor que ninguna.
¿Puedo usar la misma carta para varias candidaturas?
La base sí: la estructura y el párrafo con tu mejor resultado se reutilizan. Pero el párrafo de «por qué esta empresa» hay que reescribirlo para cada candidatura; es justo el que convierte la carta en presentación y no en trámite.
¿Cómo empiezo si no sé el nombre de la persona que selecciona?
Con «Estimados señores:» o «Estimado equipo de selección:» —siempre con dos puntos, no con coma— o, si el nombre aparece en la oferta o en LinkedIn, dirigiéndote a esa persona. Evita el arcaico «A quien corresponda»: mejor un saludo neutro al equipo que una fórmula de ventanilla.
¿Carta de presentación en papel o en el correo?
Hoy casi siempre en digital: como cuerpo del correo con el CV adjunto, como PDF aparte si la oferta lo pide así, o en el campo de mensaje del portal de empleo. El contenido y la estructura son los mismos en los tres casos; solo cambia el envoltorio.
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