CV voorbeeld: zo ziet een goed cv er in 2026 uit

De opbouw die werkt

Recruiters bekijken dagelijks tientallen cv’s en lezen volgens een vast patroon: eerst wie je bent, dan wat je hebt bereikt, en pas daarna waarmee je het onderbouwt. Je sterkste argumenten horen daarom bovenaan de eerste pagina, niet onderaan. De eerste scan duurt zelden langer dan een halve minuut, en die scan bepaalt of je in de ja-stapel belandt.

De beproefde volgorde van secties ziet er zo uit:

• Kop — naam, de functie waarop je solliciteert en je contactgegevens;
• Profielschets — 2 à 3 zinnen die je ervaring en sterke punten samenvatten;
• Werkervaring — omgekeerd chronologisch, van je huidige functie terug, met concrete resultaten;
• Opleiding — je diploma’s en relevante cursussen;
• Vaardigheden — vakkennis, software en talen, geselecteerd op de vacature;
• Optioneel: certificaten, projecten, nevenactiviteiten of vrijwilligerswerk.

De vaste secties, uitgelicht

De profielschets is het eerste wat gelezen wordt — en de plek waar de meeste cv’s kansen laten liggen. In plaats van clichés als "gedreven en communicatief" beschrijf je concreet waar je voor staat: "Financieel medewerker met 6 jaar ervaring in maandafsluitingen en rapportages." Die precisie maakt de rest van je cv geloofwaardig.

In de sectie werkervaring heeft elke functie drie dingen nodig: periode, werkgever en functietitel — plus 3 tot 5 punten met resultaten in plaats van taken. "Verantwoordelijk voor de verkoop in de regio" herhaalt je functieomschrijving; "Omzet in de regio binnen een jaar met 18% verhoogd" legt uit waarom ze juist jou moeten uitnodigen.

Bij vaardigheden geldt: geen eindeloze lijst van alles waar je ooit mee gewerkt hebt. Kies wat de vacature vraagt en wat je echt beheerst — daar wordt in het gesprek naar gevraagd, dus overdrijf niet. Een korte, eerlijke lijst is sterker dan een lange, opgeblazen lijst.

Foto, geboortedatum en persoonsgegevens: wat geldt in 2026

Een foto op je cv is in Nederland optioneel: vacatures schrijven het vrijwel nooit voor, dus de keuze is aan jou. Sommige werkgevers vragen juist bewust om een cv zonder foto, om onbewuste vooroordelen te beperken. Laat je de foto weg, dan mist je cv niets — een sterke profielschets zegt meer dan welke foto ook. Neem je hem wel op, kies dan een neutrale, professionele foto en geen vakantiekiekje.

Je geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en je volledige adres tot en met het huisnummer kun je zonder bezwaar weglaten. Ze zeggen niets over je geschiktheid, en zonder die gegevens beoordeelt een werkgever je puur op wat je kunt. Je woonplaats volstaat, zodat de werkgever de reisafstand kan inschatten.

Wat je wél nodig hebt, is minimaal: naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats. Een verzorgd LinkedIn-profiel of een link naar je portfolio mag erbij, mits het echt iets toevoegt. Gebruik een net e-mailadres met je voor- en achternaam — geen bijnaam uit je studententijd.

Checklist voor het versturen

Voordat je op "verzenden" klikt, loop je deze lijst door — vijf minuten die de meeste problemen voorkomen:

• E-mailadres en telefoonnummer kloppen en zijn actueel;
• De profielschets is toegespitst op deze specifieke vacature;
• Elke recente functie heeft minstens één meetbaar resultaat;
• Gaten in je loopbaan zijn met één zin toegelicht in plaats van verzwegen;
• Spelling gecontroleerd door jou én minstens één ander persoon;
• Het bestand is een PDF met een logische naam, zoals "CV-Anna-de-Vries.pdf", niet "def_versie_2.pdf";
• Alleen de persoonsgegevens die nodig zijn — geboortedatum, burgerlijke staat en je volledige adres kun je weglaten.

De meestgemaakte fouten in Nederlandse cv’s

Sommige zwaktes komen zo vaak voor dat recruiters ze in één oogopslag herkennen. Deze kosten de meeste uitnodigingen:

• Taken in plaats van resultaten — het resultaat verkoopt je sollicitatie, niet de functieomschrijving;
• Hetzelfde cv voor elke vacature — al een lichte aanpassing van profielschets en vaardigheden verhoogt je kansen merkbaar;
• Te veel persoonsgegevens — geboortedatum, burgerlijke staat en je volledige adres voegen niets toe aan je geschiktheid;
• Clichés zonder onderbouwing — "teamplayer en stressbestendig" betekent zonder voorbeeld helemaal niets;
• Drie of meer pagina’s — niemand leest ze helemaal; kort oude en irrelevante functies in tot één regel;
• Onverklaarde gaten — een eerlijke zin oogt zelfverzekerd, een gat roept vragen op;
• Verouderde contactgegevens — een oud telefoonnummer kan je letterlijk het gesprek kosten.

Veelgestelde vragen

Lees ook

Deze gidsen vullen het onderwerp aan en brengen je sollicitatie verder.