Gratuit · Sans compte
Analyse de CV gratuite : ce qu’un recruteur pense dans les 8 premières secondes
Importez votre CV, choisissez notre degré de franchise et découvrez les trois points à corriger. Une analyse de CV gratuite par l’IA, sans créer de compte.
Analyser mon CV
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PDF, DOCX, TXT, PNG, JPG, WEBP ou GIF · 10 Mo maximum · un seul fichier
Votre fichier, l’offre d’emploi et votre résultat sont conservés 24 heures pour que vous puissiez les retrouver après connexion, puis supprimés. Si vous importez votre CV dans un compte, son original est conservé dans vos Fichiers. Rien n’est publié. Si vous le souhaitez, vous pouvez créer un lien qui n’affiche que votre score et son niveau.
Comptez environ 30 secondes. Pour voir le résultat, vous indiquez votre adresse e-mail et nous vous en envoyons une copie. Rien n’est publié, et votre résultat reste privé, sauf si vous partagez votre score.
Ce que vous obtenez
D’abord le verdict, ensuite les corrections.
L’outil lit votre CV comme le ferait un recruteur qui en a encore deux cents à voir : il dit ce qu’il en pense, puis vous montre les lignes à changer.
Le verdict, sur le ton de votre choix
Un avis court et franc sur votre CV : le poste qu’il semble viser, le travers qui revient, s’il passe le premier tri. Écrit sur votre CV, pas sur les CV en général.
Trois points à corriger
Chacun cite la ligne de votre CV et dit quoi faire à la place. Quand un chiffre manque, nous laissons un espace à compléter plutôt que de l’inventer à votre place.
Un score sur 100
Impact, Exhaustivité et Mise en forme. Le chiffre vient de règles fixes dans notre code, pas de l’IA (les mêmes règles que celles du créateur de CV WhizCV) : le même CV obtient donc toujours le même chiffre. Collez une offre d’emploi et vous obtenez aussi l’adéquation au poste : combien des éléments qu’elle demande figurent dans votre CV.
Comment nous notons votre CV
L’IA rédige le verdict et les corrections. Elle ne choisit jamais le chiffre : le score vient de règles fixes dans notre code, les mêmes que celles du créateur de CV WhizCV. Votre CV part de 100 et perd un nombre de points défini pour chaque problème détecté par les règles. Corriger un problème vous rend donc exactement ce qu’il vous coûtait.
Impact
Jusqu’à 52 pointsVotre expérience montre-t-elle des résultats ou seulement des tâches ? Chaque poste dont une ligne commence par une formule de tâche comme « Responsable de », « Chargé de » ou « Participation à » coûte 6 points, tout comme chaque poste sans aucune description, jusqu’à 18 pour chacun de ces deux cas. La règle reconnaît ces formules dans la langue de votre CV. Une ligne qui contient un chiffre ne compte jamais comme une tâche. L’absence de tout chiffre dans votre expérience coûte 16 ; des chiffres dans moins d’une ligne sur trois coûtent 8. Une année, une date, un numéro de version ou les chiffres d’un nom comme « B2B » ne comptent pas comme des chiffres. Un nombre qui ressemble seulement à une année compte quand il mesure quelque chose, comme dans « 2000 clients ». Si votre CV compte moins de deux postes, vos projets, stages et activités bénévoles sont lus de la même façon.
Exhaustivité
Jusqu’à 57 pointsLe recruteur a-t-il tout ce qu’il lui faut ? L’absence à la fois d’adresse e-mail et de numéro de téléphone coûte 20 et empêche le CV d’atteindre « Solide », quel que soit son score. Chaque poste sans dates coûte 5, jusqu’à 15. L’absence d’accroche ou de résumé en haut du CV coûte 8. Une rubrique compétences qui en cite moins de cinq coûte 6. Le créateur de CV vérifie aussi que chaque formation indique l’établissement et les années (4 points chacune, jusqu’à 8), ce que nous ne pouvons pas déterminer de façon fiable à partir du texte d’un fichier.
Mise en forme
Jusqu’à 57 pointsY a-t-il assez de contenu pour juger ? Un texte de moins de 250 mots coûte 10 ; de moins de 150 mots, il coûte 20 et empêche le CV d’atteindre « Solide ». Le créateur de CV compte aussi ici le contenu coupé en bord de page (15) et un CV de plus de deux pages (8), mais nous lisons votre texte, pas votre mise en page : l’analyse ne peut donc pas les voir. Un scan ou une photo sans texte n’obtient aucun score plutôt qu’un score flatteur. Les petites fautes de saisie comptent aussi : une virgule ou un point sans espace après coûte 1, le même mot tapé deux fois coûte 1, et deux styles de date dans un même CV (« 03/2021 » et « mars 2021 ») coûtent 2. Le créateur de CV vérifie aussi les doubles espaces, les puces qui ne se terminent pas de la même façon et l’ordre de vos rubriques et de vos postes (jusqu’à 8), ce que nous ne pouvons pas déterminer de façon fiable à partir du texte d’un fichier.
Le total, c’est 100 moins ce que coûtent les problèmes. Chaque type de problème a un plafond : dix postes sans dates coûtent autant que trois. À partir de 85, c’est « Solide » ; de 60 à 84, « En bonne voie » ; en dessous de 60, « À retravailler ». Sans moyen de vous contacter, ou avec moins de 150 mots, un CV ne peut pas atteindre « Solide », quel que soit le chiffre. Chaque barre montre ce qu’il vous reste sur ce que sa catégorie peut vous faire perdre.
Adéquation au poste : une mesure à part
Si vous collez une offre d’emploi, nous en retenons jusqu’à 30 éléments demandés (outils, exigences, expressions qui reviennent) et comptons combien votre CV en mentionne : « 12 sur 20 », avec la liste de ceux qui manquent. À partir de 75 %, l’adéquation est forte ; à partir de 40 %, partielle ; en dessous, faible. L’adéquation s’affiche à côté du score et ne le modifie jamais : coller une offre ne peut pas vous faire perdre de points.
Pourquoi il n’y a pas de « score ATS »
Aucun logiciel de tri des candidatures (ATS) ne publie de seuil de réussite : un pourcentage censé le prédire serait donc inventé. Nous vérifions plutôt ce dont tout logiciel a besoin pour vous lire : du vrai texte plutôt qu’un scan, vos coordonnées, des dates et, si vous collez l’offre, les mots qu’elle demande.
Voir un exemple de résultat
CV fictif rédigé par l’équipe WhizCVUn CV inventé de chef d’équipe en entrepôt, analysé sur le ton « Piquant » et sans offre d’emploi. L’exemple a été rédigé en anglais et traduit ici ; le score est celui de l’original anglais. Votre propre résultat cite vos propres lignes.
Verdict · Piquant
On dirait la fiche de poste d’un chef d’équipe en entrepôt, pas la personne qui a fait le travail. Chaque ligne décrit le travail de l’équipe — préparation des commandes, emballage, plannings — et aucune ne dit ce qui est devenu plus rapide, moins cher ou plus sûr sous votre direction. Ce CV ne passe le premier tri que si personne d’autre n’a postulé.
Des tâches, pas des résultats
Votre CV dit« Responsable de la préparation et de l’emballage des commandes en équipe de nuit. »
Dites ce qui a changé grâce à vous : « Encadrement d’une équipe de nuit de [8] préparateurs de commandes ; commandes emballées par heure passées de [X] à [Y]. »
Pourquoi c’est important « Responsable de » dit au recruteur en quoi consistait le poste. Or il recrute pour ce que vous en avez fait.
Le résultat complet en signale deux autres : aucun résultat n’est chiffré, et le poste de cariste n’a pas de dates.
À retravailler
Score : 59/100 · 100 est le meilleur score
Collez une offre d’emploi et nous vous montrons aussi dans quelle mesure votre CV y correspond. Votre score n’en change jamais.
Nos règles
- Nous jugeons le texte, jamais la personne. Le nom, l’âge, la nationalité, les interruptions de parcours et la situation personnelle n’entrent jamais en ligne de compte.
- Chaque remarque cite votre CV. Nous n’ajoutons rien pour remplir un quota, et nous n’inventons ni expérience ni chiffres à votre place.
- Pas de faux score ATS ni de pronostic d’entretien. Le score vient des règles décrites ici, et nous lisons uniquement votre texte — jamais votre mise en page ni votre design.
- Vos résultats ne sont visibles que par vous et sont supprimés au bout de 24 heures. Rien n’est publié. Si vous le souhaitez, vous pouvez créer un lien qui n’affiche que votre score et son niveau.
Questions fréquentes
L’analyse de CV est-elle vraiment gratuite ?
Oui. Cette analyse de CV gratuite ne demande ni compte ni carte bancaire. Pour voir votre résultat, vous indiquez votre adresse e-mail et nous vous y envoyons une copie du résultat. Nous ne conservons l’adresse que si vous cochez « Envoyez-moi des conseils CV et les actualités de WhizCV ». Les analyses gratuites sont limitées par jour pour que le service reste disponible pour tout le monde. Si vous voulez ensuite corriger votre CV dans le créateur de CV WhizCV, il vous faudra un compte gratuit.
Que devient mon CV après l’analyse ?
Votre fichier, l’offre que vous avez collée et votre résultat sont conservés 24 heures pour que vous puissiez les retrouver après connexion, puis supprimés automatiquement. Pour lire votre CV, nous l’envoyons à notre fournisseur d’IA (OpenAI ou Anthropic), et nous ne lui demandons jamais de conserver la requête. Rien n’est publié. Si vous le souhaitez, vous pouvez créer un lien de partage qui n’affiche que votre score et son niveau, jamais rien de votre CV. Si vous choisissez « Corriger dans le créateur », le CV passe dans votre compte et son original est conservé dans vos Fichiers. La politique de confidentialité donne tous les détails.
Puis-je analyser mon CV par rapport à une offre d’emploi ?
Oui. Collez l’offre dans le champ facultatif avant d’importer votre CV. Nous affichons alors l’adéquation au poste : combien d’outils, d’exigences et d’expressions répétées de l’offre votre CV mentionne, et lesquels manquent. C’est une mesure à part, qui ne modifie jamais votre score. Les corrections peuvent aussi citer l’offre là où votre CV ne répond pas à ses attentes.
Quelles langues l’analyse comprend-elle ?
Le verdict et les corrections arrivent dans la langue de votre CV, et l’IA lit la plupart des langues. Cette page existe aussi en anglais et dans les autres langues du site. Les règles du score, y compris la détection des formules de tâche (« Responsable de… »), lisent un CV dans toutes les langues proposées par le créateur de CV WhizCV.
Envie d’un avis sans détour ?
Gratuit, privé et en 30 secondes environ. Ensuite, corrigez votre CV dans le créateur si vous le souhaitez.